公告版位
- Apr 29 Wed 2015 09:27
選擇權履約價減半 級距減半
- Apr 28 Tue 2015 21:57
[選擇權] 20150429 看盤日記
*** 2015028 21:58
大家晚安,在台股一口氣從 9600 衝到萬點後台股第一天出現黑k回檔,明天結算預期周選最大未平倉量 10000 的地方 應該不會漲過才是。今天SC 10000 看看明天會不會收乾,10000 的 CALL 週三價格0.4 ,週四價格11.5、週五價格最高來到 91 成長230倍,今天價格收斂到20.5,明天即將歸零。起承轉合。始於無 歸於無。有多少人因為行情大漲而有驚人獲利,又有多少人因為買在高點而可能損失慘重。這賺賠的關鍵 不是買賣點,而是練心。
***08:49
台指期下跌, 10000 的CALL 88% 要收斂歸零
- Apr 27 Mon 2015 23:19
[選擇權] 20150428 看盤日記
*** 20150427 23:20
大家晚安,台股今日點到萬點,有幸能參與。外資繼續大買超兩百多億,向上動能是外資給的。據觀察 大多數的投資者不是做空就是空手,行情還能走多遠 沒有人知道。這週三結算,先看行情收在一萬之上還是之下。
等明天開盤囉
- Apr 27 Mon 2015 07:52
[選擇權] 20150427 看盤日記 台股上萬
大家早,兩天漲到一萬點,這行情太激情膨湃了。行情奔向萬點時CALL PUT 雙雙上漲,這是正常現象,因為波動率激升。
期貨點到一萬點,現貨何時站上一萬點 ? 目前選擇權最大未平倉量累積在一萬的地方 看不漲,外資買超四百六十四億 看漲,這裡多空角力震盪可能變大。
***08:53
- Apr 24 Fri 2015 11:11
(尚未設定標題)
大陸90年後 談創業
很想法的年輕人
我讓員工自己開薪水,想拿多少薪水自己說,我就給你。
現場大叔問他,如果有一天醒來 你的名利不見了 一無所有你怎麼辦
他說 : 那就出去工作養自己啊 ? 不要眷戀過去
- Apr 24 Fri 2015 08:24
台灣經濟越低迷,工時就越長,陷入低薪過勞的向下黑色螺旋
,台灣經濟越低迷,工時就越長,陷入低薪過勞的向下黑色螺旋
行政院會今(23)日通過《勞基法》修正草案,將法定工時由每兩周84小時,改為每週40小時,但同時將每月加班上限46小時,增至54小時,勞陣痛批以「縮短工時」作為交換「加班時數」的籌碼,周休二日淪為騙局,將在30日於立法院濟發動「撐四十人體排字」行動,要求通過縮短工時案,並維持現行46小時的加班上限,讓勞工脫離過勞懸岸邊緣。
「給我40,其餘免談!」,台灣勞工陣線今天發出聲明表示,行政院版本只是為了應付馬英九「周休二日」選舉支票,對降低年總工時並無幫助,台灣過勞死案例層出不窮,但高工時並沒有帶來高工資,相反的,台灣經濟越低迷,工時就越長,陷入低薪過勞的向下黑色螺旋。
勞陣痛批,這次周休二日修法,工商團體群起反彈,提出加班上限必須增至60小時的「得尺進寸」版本,政府卻屈於工商團體壓力,以勞工加班所得可增加為由,拿提高加班上限至54小時交換縮短工時,造成法定年總工時不變的詐騙式修法。
勞陣表示,台灣勞工年總工時高達2124小時,和日本的1735小時,美國1797小時、德國1422小時相比,已淪為「過勞之島」,在國際朝縮短工時之趨勢下,台灣不應反其道而行,更不該為少數企業需求提高加班上限。
勞陣強調,一週40小時已是朝野和社會共識,將在4月30日上午9點,在立法院群賢樓前發起「撐40人體排字」行動,一起用雨傘撐出「40」字樣,要求立法院站在保護勞工的立場,在五一勞動節前,下修法定工時到單周40小時,並維持現行46小時的加班上限,同時提高加班費的計算基準,以終結過勞之島,落實勞工休息權,脫離過勞懸岸的邊緣。
- Apr 24 Fri 2015 08:09
[選擇權] 20150424 看盤日記 上萬點
***08:10
大家早,昨天台指神奇的狂拉兩百五十點,這種行情真的是一年看一次錯過請再等一年,傑西李佛摩說當行情大搖大擺走出去的時候大多數人站在行情另一邊,這點營業員可以佐證,昨日大部分的客戶都在做空,加碼攤平。昨天真的跌破很多人眼鏡,很多人問為什麼台股會大漲,我想操作先不問上漲的理由為何,比較重要的是上漲的時候手上有沒有多單,這比較實際。因為外資買超兩百多億所以台股上漲,因為金融股強勢領軍台股大漲,因為...所以台股大漲, 這些都是上漲的理由,是在解盤,我們做個實際的投資人專注在部位。
大漲已經是昨天的事,今天以後要怎麼操作 ? ,按照我的研判 行情五月結算日之前跌破 9600的機率不大,所以我SELL PUT 9600 。昨日進場的期貨多單留倉,有賺錢的部分BC9800留倉,大漲之後權利金可能會收斂,所以我SC更價外的履約價,SC10000。
各報要聞》錢來了!國泰金市值贏聯發科