看完以後,我只看到 ㄧ月到 十一月,都在分紅。


你一直等下個月分紅,ㄧ年很快就過去。這樣會降低離職率。


 


 




12/21/2009 董事長談話
各位同仁大家好,今天我想談談我們的薪酬制度。公司針對我們的薪酬制
度已經研究了相當長的一段時間,最近剛做出決定,我很高興藉這個機會
向大家報告。
同仁是公司最重要的資產,多年來,公司一直秉持這個信念,照顧同仁,
我們同仁每年的整體薪酬,包含本薪、獎金、分紅等,一直都優於同業,
像是半導體製造廠商、DRAM 廠商、以及面板製造廠商等;我們同仁每年
的整體薪酬,也優於絕大多數的台灣其他廠商。
但是,在我們優厚的整體薪酬中,很重要的一個部分,也就是員工分紅。
過去我們都是在年度盈餘結算後,大約在隔年的7 月或8 月份一次發放,
這給了同仁延遲發放以及對到底會發放多少的不確定的感覺。為此,公司
考量了同仁實際生活中金錢使用的習慣,例如:農曆新年是國人重要節日,
常有額外支出;又如有些同仁可能有房貸、車貸等經常性固定生活支出;
這些都是同仁平時經濟方面的主要壓力來源。為了讓同仁隨時都能安心工
作,無後顧之憂,並且及時分享努力工作的成果,同時也能夠提昇公司在
人才招募上整體薪酬的競爭力,我們做出了下列調整


第一、 從明年一月一日開始,所有同仁的本薪立即增加百分之十五。這是
結構性調整,與每年年度調整無關。
第二、 明年的年度調薪作業,照常在第一季進行,並且在四月一日起生效。
第三、 今年2009 年員工分紅總額的一半,會提前在明年2 月12 日農曆除
夕前發放,讓同仁可以過一個快樂、舒服的農曆年。
第四、 明年2010 年的員工分紅,在每一季結算之後,就將其中的一半,按
季以獎金的方式發放給同仁;而剩餘的一半,就和過去一樣,等到
隔年的股東常會通過後,再一次發放。
綜合以上四點,所有同仁在明年2010 年中可以領到的酬勞有:
􀁹 1 月1 日起,每個月的本薪增加百分之十五;
􀁹 1 月25 日,大家會領到兩個月的年終獎金;
􀁹 2 月12 日,領到2009 年分紅獎金總額的一半;
􀁹 4 月1 日起,除了本薪已增加百分之十五外,年度調薪也開始生效;
􀁹 5 月25 日,領到2010 年第一季分紅獎金的一半;
􀁹 7、8 月左右,領到2009 年分紅獎金總額的另外一半;
􀁹 8 月25 日,領到2010 年第二季分紅獎金的一半;
􀁹 11 月25 日,領到2010 年第三季分紅獎金的一半;
􀁹 到了2011 年2 月25 日,領到2010 年第四季分紅獎金的一半;
􀁹 最後,大家會在2011 年的7、8 月左右,再領到2010 年全年分紅獎金
總額的另外一半。


目前看起來,2010 年的業績會是很好的一年,但是同仁人數會增加,領獎
金、分紅的人數也會比今年多,每位同仁的本薪也有結構性的百分之十五
的增加。我相信平均每位同仁在2010 年拿到的整體薪酬,仍會比2009 年
來得多,大家很快就會感受得到。
未來,公司會繼續在兼顧股東及員工利益、以及激勵同仁未來表現的原則
下,提供員工優質的薪酬。只要大家繼續創造出好的營運成績,大家的整
體薪酬,也絕對會是業界中的佼佼者,這是我們要繼續保持的。而我對大
家在工作上的努力和績效,深具信心,相信在新的薪酬發放制度下,同仁
更能感受到公司對大家的重視,也更能在工作上展現所長,並和公司一同
成長茁壯。
最後,趁著歲末年終之際,我要衷心感謝大家的努力以及對公司的貢獻,
也同時祝福大家身體健康,精神愉快!讓我們大家共同努力,繼續創造佳
績。
謝謝大家!

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