國內上班族薪資原地踏步!根據主計處分析指出,近年來國內受雇人員報酬占國內生產毛額(GDP)比重,十五年來下降五點六個百分點,減少幅度比美國歐洲日本還要大。


主計處表示,造成國內上班族薪資水準停滯不前的主因是「全球化」,由於開發中國家釋出廉價勞動力,使得先進國家勞動薪資出現向下修正壓力,台灣更因為接近中國大陸,產業持續外移,薪資漲幅明顯受限,二○○五年的數字僅略優於二○○四年的百分之四十五點七,顯示全球化對國內勞工薪資水準的變化影響劇烈。


國際貨幣基金(IMF)的最新報告同時也指出,近廿年來,隨著企業的全球運籌布局,以及中國、印度還有前東歐集團等新興市場的政經情勢開放,釋出大量的勞動力,對全球勞動市場帶來相當大的衝擊。


影響最大的當屬先進國家,其勞工的薪資水準出現向下修正的壓力,勞動報酬占GDP比重逐年下降;IMF說,自一九九○年以來,先進國家的勞動報酬占GDP的比重就明顯減少;其中,美國減少二點二個百分點,歐洲減少三點七個百分點,日本也減少三點九個百分點。


不過,同時期的台灣情況,卻比這些先進國家更糟,主計處的數據指出,從一九九○年到二○○五年的國內受雇人員報酬占GDP比重,下降五點六個百分點,減少幅度不僅是美國降幅的兩倍以上,也高於歐洲、日本降幅。


依經濟合作暨發展組織(OECD)二○○七年六月「就業展望」報告指出,二○○五年中國、印度、巴西俄羅斯金磚四國提供勞動力約占全球百分之四十五,OECD國家則不及兩成。


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