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看完以後，我只看到 ㄧ月到 十一月，都在分紅。

你一直等下個月分紅，ㄧ年很快就過去。這樣會降低離職率。

12/21/2009 董事長談話
各位同仁大家好，今天我想談談我們的薪酬制度。公司針對我們的薪酬制
度已經研究了相當長的一段時間，最近剛做出決定，我很高興藉這個機會
向大家報告。
同仁是公司最重要的資產，多年來，公司一直秉持這個信念，照顧同仁，
我們同仁每年的整體薪酬，包含本薪、獎金、分紅等，一直都優於同業，
像是半導體製造廠商、DRAM 廠商、以及面板製造廠商等；我們同仁每年
的整體薪酬，也優於絕大多數的台灣其他廠商。
但是，在我們優厚的整體薪酬中，很重要的一個部分，也就是員工分紅。
過去我們都是在年度盈餘結算後，大約在隔年的7 月或8 月份一次發放，
這給了同仁延遲發放以及對到底會發放多少的不確定的感覺。為此，公司
考量了同仁實際生活中金錢使用的習慣，例如：農曆新年是國人重要節日，
常有額外支出；又如有些同仁可能有房貸、車貸等經常性固定生活支出；
這些都是同仁平時經濟方面的主要壓力來源。為了讓同仁隨時都能安心工
作，無後顧之憂，並且及時分享努力工作的成果，同時也能夠提昇公司在
人才招募上整體薪酬的競爭力，我們做出了下列調整


第一、 從明年一月一日開始，所有同仁的本薪立即增加百分之十五。這是
結構性調整，與每年年度調整無關。
第二、 明年的年度調薪作業，照常在第一季進行，並且在四月一日起生效。
第三、 今年2009 年員工分紅總額的一半，會提前在明年2 月12 日農曆除
夕前發放，讓同仁可以過一個快樂、舒服的農曆年。
第四、 明年2010 年的員工分紅，在每一季結算之後，就將其中的一半，按
季以獎金的方式發放給同仁；而剩餘的一半，就和過去一樣，等到
隔年的股東常會通過後，再一次發放。
綜合以上四點，所有同仁在明年2010 年中可以領到的酬勞有：