不是高薪沒關係,可以買高薪指數。

 台灣高薪指數100

證交所昨(25)日公布「台灣高薪100指數」,包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達等名列前10大,象徵上市公司中最照顧員工的「幸福企業」。

金管會主委曾銘宗表示,未來每年6月都會重新篩選100家符合條件公司,並計算成分比重,希望能帶動國內企業加薪風潮,讓公司能夠留住人才,進而驅動產業升級、增強創新能量效果。

證交所指出,「高薪100指數」是以集中市場掛牌的本國上市公司為母體,先刪除最近1年日平均交易金額最小的20%公司,再進行「高薪」及「獲利」篩選。

在「高薪」部分,是以不含董監事、從2011到2013年的員工福利費用,包括薪資、勞健保、退休金、旅遊津貼等項目,計算出平均金額,選出所有企業最高的前1/3。

「獲利」方面,則須符合近3年稅後淨利平均為正數,以及近1年每股淨值至少10元。

「高薪」、「獲利」皆符合的公司,最後會以「員工薪酬總額」排序,選出前100家公司,再經過調薪幅度、淨利等加權計算選出前10大企業。例如員工人數少、平均福利費用卻高,就可獲得較高的加權;或是稅後淨利較其他公司亮眼,也能取得較高權重。

曾銘宗提到,統計從2009年以來,「台灣高薪100指數」年化報酬率可達10.56%,比起同一時期的「台灣50指數」9.43%,以及大盤9.3%都還要好。 若比較波動度,「台灣高薪100指數」為14.81%,同樣低於「台灣50指數」15.84%,與大盤16.46%。

高薪指數基期為2014年8月11日,基期指數為5,000點,昨天首日發布指數收5,159.55點,小跌5.97點。

曾銘宗強調,公布「台灣高薪100指數」和前10大成分股後,希望藉此鼓勵企業比照加薪,將獲利回饋員工,善盡企業社會責任,後續還有助投信業者開發衍生性金融商品,創造三贏。

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