國內上班族薪資原地踏步！根據主計處分析指出，近年來國內受雇人員報酬占國內生產毛額（ＧＤＰ）比重，十五年來下降五點六個百分點，減少幅度比美國、歐洲、日本還要大。
主計處表示，造成國內上班族薪資水準停滯不前的主因是「全球化」，由於開發中國家釋出廉價勞動力，使得先進國家勞動薪資出現向下修正壓力，台灣更因為接近中國大陸，產業持續外移，薪資漲幅明顯受限，二○○五年的數字僅略優於二○○四年的百分之四十五點七，顯示全球化對國內勞工薪資水準的變化影響劇烈。
國際貨幣基金（ＩＭＦ）的最新報告同時也指出，近廿年來，隨著企業的全球運籌布局，以及中國、印度還有前東歐集團等新興市場的政經情勢開放，釋出大量的勞動力，對全球勞動市場帶來相當大的衝擊。
影響最大的當屬先進國家，其勞工的薪資水準出現向下修正的壓力，勞動報酬占ＧＤＰ比重逐年下降；ＩＭＦ說，自一九九○年以來，先進國家的勞動報酬占ＧＤＰ的比重就明顯減少；其中，美國減少二點二個百分點，歐洲減少三點七個百分點，日本也減少三點九個百分點。
不過，同時期的台灣情況，卻比這些先進國家更糟，主計處的數據指出，從一九九○年到二○○五年的國內受雇人員報酬占ＧＤＰ比重，下降五點六個百分點，減少幅度不僅是美國降幅的兩倍以上，也高於歐洲、日本降幅。
依經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）二○○七年六月「就業展望」報告指出，二○○五年中國、印度、巴西及俄羅斯金磚四國提供勞動力約占全球百分之四十五，ＯＥＣＤ國家則不及兩成。
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