台灣已經失落十年了 , 這十幾年的薪資有上漲嗎 ? 漲多少 ? 物價又漲多少 ? 房價漲多少 ? 可支配所得是上升還是下降 ?
台灣人變窮了 .


台G店宣佈調薪15% 聽起來很好 , 但是員工分紅費用化後的股票是不是就少給了
整體來看是加薪還是減薪 ?


靠老闆加薪 , 不如自己想辦法給自己加薪 , 比較實在


 


 


蘋果日報2009.12.22 台積人樂透 明年加薪15% 部分金融業恢復原薪 傳產偏保守


【財經中心台北報導】


台積電員工昨天收到豐厚聖誕大禮!董事長張忠謀向全體員工宣布,自明年元月一日起,所有員工本薪增加百分之十五,二○○九年度員工分紅的一半,提前在明年農曆年前的 二月十二日 發放,張董強調:「這次調薪是結構性調薪,與年度調薪無關,明年 四月一日 會再進行年度調薪。」在台積電工作七年的 葉 先生聽到加薪消息後說:「我覺得在台積電工作好幸福!」


令人羨慕


張忠謀昨天親自拍攝影片,向台積電員工宣布這項好消息,他說,同仁是公司最重要的資產,「我們同仁每年整體薪酬,包含本薪、獎金、分紅等,一直都優於同業,也優於絕大多數的台灣其他廠商。」


連年度分紅也提前給


連年度分紅也提前給


此外,台積電在員工分紅發放上也有重大改變。以往員工分紅在年度盈餘結算後,大約在隔年的七、八月一次發放,但張忠謀說,這會讓同仁產生不確定感,覺得延遲發放,或質疑到底會發放多少。考量員工實際生活金錢使用習慣,例如農曆新年是國人重要節日,常有額外支出,為使同仁安心工作,因此特別做此改變。


張忠謀認為,二年的業績會是很好的一年,員工人數會增加,領獎金、分紅人數也會更多,「但我相信平均每位同仁在二年拿到的整體薪酬,仍會比二○○九年來得多,大家很快就會感受得到。」


針對台積電率先調薪,同為晶圓代工廠的聯電強調「有自己的做法」,公司財務長劉啟東說:「明年一定會調薪,只是調薪幅度不便對外公開。」友達也考慮在農曆年前調薪,且調薪幅度「在業界絕對具有競爭力」。台達電表示,明年將回復「隨市場機制而調整的薪資制度」,初估百分之三到百分之五,整體薪資將高於金融海嘯前水準。鴻海董事長郭台銘日前也說,十二月會調整薪資,依據各事業群當年業績表現及員工個人考績訂定調整幅度。


中華車:沒裁員就好


金融業去年因金融海嘯受傷嚴重,今年可能還要擬提列呆帳,是否調薪,大部分業者表示,最快要明年第二季才能確定,最佳狀況就是回復原薪,例如台新金去年中、高階主管全面減薪百分之五到百分之二十,今年初日盛金控曾要求主管減薪百分之五到百分之十,開發金減薪百分之五到百分之二十,隨景氣回穩,皆已宣布自今年十月起至明年元月陸續恢復原薪。


至於公股行庫華銀、一銀、彰銀及兆豐銀則考慮年度調薪百分之二到百分之三,羨煞同業。


相較電子業吃香喝辣,傳統產業比較保守,車廠主管表示,今年車市銷量回溫至二十八萬台,較去年成長至少二成,但明年貨物稅補助將終止、車市恐再降溫,目前都沒有加薪的考量。中華車主管說:「不要再一波裁員就很不錯了,哪還敢想加薪啊!」


各行業重量級公司調薪規劃一覽


科技業:


.台積電自明年元月起調薪15%


.聯電明年會調薪,但幅度依職等及績效而定。另將低價買回庫藏股,一半分給員工,另一半擇期再發
.友達農曆年前會依績效、工作表現加薪


.廣達每年穩定依績效調薪
.台達電明年起恢復隨物價指數波動調整薪資,初估可調薪3~5%


.其餘多認為景氣僅緩步復甦,暫無調薪計劃


傳統產業:目前無加薪規劃


金融業:


.兆豐金:銀行調薪3%、證券2%沒問題


日盛金:今年1月主管減薪5~10%10月已恢復


.開發金:年初主管減薪5~20%,明年初部分可先回復原薪


.台新金:去年中、高階主管減薪5~20%,明年1月恢復


.華銀考慮調高3%,一銀2~3%,彰銀有要調,但還未決定幅度


.其餘最快等明年第1季底或2季才確定


證券業:目前無加薪規劃


資料來源:《蘋果》採訪整理


 

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